Ein Organisationshandbuch stellt eine Zusammenfassung aller wesentlichen Ziele und Regelungen eines Unternehmens dar. Es soll allen Mitarbeitern die standardisierten Abläufe bestimmter Prozessaktivitäten sowie die Organisationsstrukturen und Vorschriften aufzeigen. Im Wesentlichen werden im Organisationshandbuch folgende Inhalte dargestellt:

  • Geschichte des Unternehmens und seine Entwicklung, sowie aktuelle Ziele.
  • Aufbauorganisation, Organigramme, Stellen- und Verantwortungsregelungen.
  • Ablauforganisation in Bezug auf Arbeits-, Berichts-, und Kommunikationsabläufe.
  • Informationen wie Adressen, Lagepläne und Gebäudegrundriss, etc.

Die Bereitstellung des Organisationshandbuches erfolgt sowohl in elektronischer Form als auch als Loseblattwerk. Die Struktur orientiert sich am Managementsystem der Organisation und umfasst die Handbücher zum Qualitätsmanagement (ISO 9001), Umweltschutz (ISO 14001) oder Projektmanagement (ISO 21500).


Siehe auch:


Dokumente und Downloads:

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Literatur: 


Quellen und Einzelnachweise


Weblinks:

  • keine Weblinks bekannt.

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Autoren:

  • Michael Durst (Xing-Profil)
  • Sascha Hertkorn
  • Christopher Eischer
  • Nico Schweisser